Come trovare un impiego con le agenzie per il lavoro? “Lavoro Facile” lo ha chiesto a due dei protagonisti delle più importanti strutture che operano nel settore: Francesco Clerissi, Regonal Manager di Manpower, e Cosimo Lamanna, Responsabile d’Area Openjobmetis Roma.
Per il primo “quest’ano c’è bisogno di più personale e a Roma è forte la richiesta di profili legati all’It e al digitale. E ai giovani dico che i contratti a tempo determinato possono trasformarsi spesso in rapporti più stabili”.
Per il secondo, “per chi desidera entrare nel mondo del lavoro le chance di fine anno sono un importante primo passo. Tra l’altro, nella Capitale con l’approssimarsi del Giubileo sta crescendo la ricerca di operatori ecologici”.
Sia Clerissi che Lamanna concordano nel definire questo momento del mercato del lavoro estremamente dinamico con le agenzie specializzate che sono in grado di offrire un servizio fondamentale alle imprese che sono alla ricerca di personale. E, per tornare ai contratti, si è voluto sottolineare come Il lavoro stagionale o il lavoro in somministrazione sia molto spesso un primo passo all’interno di un’azienda e le possibilità che il contratto si trasformi a tempo indeterminato sono elevate: “Molte aziende utilizzano il lavoro in somministrazione proprio come una vera e propria modalità di ingresso graduale all’interno dell’azienda stessa".
Per leggere integralmente e gratuitamente le due interviste pubblicate sul n. 14/2024 della nostra rivista digitale "LAVORO FACILE" clicca qui.

Manpower, brand di ManpowerGroup e leader nelle innovative workforce solutions, e Aero Alliance, joint venture tra General Electric e Baker Hughes per la fornitura di motori, ricambi e manutenzione in prodotti aeroderivati, aprono le candidature per un percorso di formazione nella sede di Aero Alliance di Avenza, frazione di Carrara in Toscana. Il progetto è finalizzato all’inserimento in azienda a tempo indeterminato di tecnici specializzati in montaggio e smontaggio di parti meccaniche e pulizia, riparazione e controllo di componenti meccaniche per lavorare sulle turbine presso i clienti finali di Baker Hughes/Nuovo Pignone e General Electric.

Il percorso, denominato Aero Alliance Academy, per un totale di circa 10 nuovi ingressi, prevede l’assunzione con contratto di somministrazione a tempo indeterminato tramite Manpower, un periodo di formazione di 100 ore totali prima di entrare in azienda e crescita professionale direttamente “one the job” fino a ulteriori 120 ore totali. Le candidature sono aperte a persone anche senza esperienza nel settore e a neodiplomate e neodiplomati. Con questa iniziativa Aero Alliance ha l’obiettivo di inserire almeno il 50% di candidate donne, per favorire una maggiore parità di genere in un settore tradizionalmente maschile.

“Siamo molto orgogliosi di questa partnership con una delle aziende più innovative e in crescita di un settore ad alta specializzazione. Si tratta di un progetto di valore per la formazione e l’inserimento lavorativo di figure tecniche, per rispondere ad un mercato del lavoro che vede nel talent shortage uno dei maggiori problemi che incontrano le imprese italiane”, ha dichiarato Francesco Clerissi, regional manager di ManpowerGroup. “Questa iniziativa, inoltre, puntando al 50% di nuovi inserimenti di donne, si impegna a promuovere una maggiore presenza femminile in un settore che offre buone opportunità di sviluppo della carriera. Siamo convinti, infatti, che la formazione delle competenze sia uno dei migliori modi per favorire la crescita professionale di donne e uomini in tutti gli ambiti lavorativi”.

“Aero Alliance, in Italia, conta già circa 300 addetti nelle due sedi toscane di Firenze e Carrara ed è una realtà in forte crescita.
Il Gruppo è presente nel mondo con altre 3 sedi in Norvegia, Malesia e Stati Uniti.
Una realtà del genere apre sicuramente alla possibilità di una crescita personale e professionale per le persone e per il territorio in cui queste operano.
La prima edizione dell’Aero Alliance Academy nasce con l’obiettivo di creare nuove figure professionali per un settore, quello nel quale la nostra azienda opera, molto di nicchia e con un forte orientamento all’innovazione tecnologica. Il progetto Academy mira a formare risorse provenienti anche da altri settori, non per forza da quello metalmeccanico o industriale, in quanto, la nostra volontà è quella di formare nuove operatrici e nuovi operatori con competenze tecniche specifiche, partendo anche dalle basi del mondo della meccanica.
Questo ci permetterà di modellare e valorizzare al meglio la nostra risorsa principale, ossia le persone che lavorano all’interno della realtà di Aero Alliance”, queste le parole dell’amministratore delegato Ing. Libero Nicodemi.

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In tutto il Lazio, Manpower cerca oltre 300 figure per i settori commercio, ospitalità, ristorazione e turismo.
È la grande distribuzione organizzata a guidare le assunzioni con addetti reparto, addetti vendita, banconisti, cassieri, commessi, scaffalisti e store manager.
Sono diverse anche le offerte che provengono dal settore dell’ospitalità e ristorazione, dove è molto alta la richiesta di personale di cucina (addetti sevizi mensa, aiuto cuochi, chef, cuochi, pasticceri, pizzaioli, pasticceri), personale di sala (camerieri per la ristorazione commerciale, chef de rang, maitre), addetti al bar e caffetteria, e profili specifici per hotel (camerieri ai piani, portieri, receptionist).
Per il settore del turismo servono operatori per varie strutture e luoghi di intrattenimento e personale di bordo per importanti compagnie di navigazione.
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Sono 700 le figure professionali cercate da Kuehne+Nagel, azienda leader a livello globale nel settore della logistica e dei trasporti, con il supporto di Manpower, multinazionale americana specializzata nel campo delle risorse umane, per l'Adidas Campus South di Mantova, il nuovo centro logistico da 130.000 metri quadri, che da quest’anno diventerà il punto di riferimento per negozi, rivenditori ed e-commerce Adidas in 19 Paesi fra sud ed est Europa.

I profili di cui c'è bisogno sono: capo turno, contract logistics team leader, operatori logistici, pianificatore dei flussi logistici, specialista customer service, specialista di amministrazione, specialista di controllo dell'automazione, specialista distribuzione, specialista qualità.

L’alto livello di automazione dell’Adidas Campus South consente di rompere schemi e luoghi comuni sul mondo della logistica, alleggerendo i carichi di lavoro e rendendo le mansioni alla portata di tutti: donne e uomini, giovani e adulti, con o senza esperienza, provenienti da tutta Italia. Infine, la forte flessibilità necessaria all’Adidas Campus South rappresenta un’ottima opportunità di impiego anche per chi ha particolari esigenze da conciliare (lavoratori stagionali o part-time).

Le persone selezionate lavoreranno all’interno del centro che, oltre ad adottare le ultime tecnologie in ambito automazione, è in linea con la visione di Kuehne+Nagel in termini di attenzione alla sostenibilità. Il polo di Mantova, infatti, utilizzerà energia proveniente al 100% da fonti rinnovabili, illuminazione a LED, processi per il monitoraggio della CO2, servizi di mobilità ecologici per raggiungere il Campus e soluzioni di packaging sostenibile, con l'obiettivo di ridurre il consumo di risorse e azzerare le emissioni di anidride carbonica, garantendo al contempo elevate prestazioni operative.

Inoltre, tutte le persone operanti nel Campus potranno accedere ad un piano di welfare e wellbeing che include giorni extra per congedo di paternità, giornate da dedicare ad attività di volontariato, corsi di lingua, convenzioni per viaggi, consulenza gratuita per la dichiarazione dei redditi, assicurazione medica, sconti su più di mille prodotti e servizi, convenzioni con palestre e piscine, piani di allenamento online, supporto psicologico e molto altro ancora. I nuovi assunti entreranno a far parte di un ambiente tecnologico e sostenibile, fondato sui principi di diversità, inclusione ed equità, dove il focus è sul benessere e sullo sviluppo del potenziale di ognuno in un contesto completamente automatizzato e dotato di tecnologie all’avanguardia per agevolare ogni fase dei processi.

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Manpower Academy, il progetto di upskilling di ManpowerGroup per trasmettere competenze specifiche di settore sui profili più difficili da trovare per i distretti produttivi italiani, annuncia per il 2024 l’avvio di 7 corsi gratuiti finalizzati alla formazione di circa 90 operatori specializzati nella verniciatura.
L’iniziativa è svolta in collaborazione con il Colorificio Righi, storica realtà imprenditoriale modenese con oltre cento anni di storia e operante nel comparto delle vernici per l’automotive e importanti aziende leader del settore automotive.
L’offerta formativa si rivolge a persone disoccupate o inoccupate e prevede l’attivazione di un percorso per l’inserimento di questa tipologia di profilo nel settore automotive.
L’obiettivo dei corsi, attivati presso il training center del Colorificio Righi, è quello di ridurre lo skill mismatch presente nella Motor Valley e sul resto del territorio nazionale, ovvero la difficoltà per le aziende nel trovare i talenti con le competenze giuste per le loro esigenze, un fenomeno ormai diffuso e che in Italia riguarda il 75% delle imprese.
In particolare, la figura del verniciatore è tra le più ricercate e le meno disponibili sull’intero indotto dell’automotive, come anche nel settore delle auto di lusso, dove la richiesta di verniciatori per le personalizzazioni dei veicoli è molto alta.
Nello specifico, il percorso è dedicato alla formazione di operatori specializzati nella verniciatura di auto, attraverso l’acquisizione di una conoscenza approfondita delle tecniche di verniciatura, su componenti metallici e in materiale composito (ad esempio la fibra di Carbonio), per inserirsi efficacemente nel contesto produttivo delle principali case automobilistiche e carrozzerie, sviluppando al contempo velocità, manualità e doti di problem solving.
Il corso ha una durata di 5 settimane e prevede lezioni teoriche, ma soprattutto pratiche in presenza presso il training center del Colorificio Righi, per un totale di 200 ore di formazione: un’opportunità per persone appassionate e motivate ad entrare nel settore delle auto.
Ognuna delle 7 Academy pianificate per il 2024 accoglie un massimo di 12 candidati. La prossima edizione inizia il 26 febbraio, mentre le successive si susseguiranno per tutto il 2024.
Tutti i corsi sono finalizzati all’inserimento lavorativo: al termine del periodo formativo, infatti, i partecipanti avranno l’opportunità di sostenere colloqui a scopo di assunzione con aziende partner di Manpower, principalmente in ambito automotive e motorsport.
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Visto che il periodo natalizio è anche tempo di bilanci e previsioni, “Lavoro Facile” ha raccolto in esclusiva le interviste che ci hanno rilasciato Francesco Clerissi, Regional Manager Manpower; Giuliano Sanna, Branch Manager Roma di NHRG; Veronica Alberici, Area Manager Randstad Italia, in cui, oltre ad affrontare i tempi del presente, si getta uno sguardo su quello che potrebbe accadere il prossimo anno in termini di occupazione. Insomma, una bussola per potersi orientare nei mesi che abbiamo di fronte.
Le previsioni non sono male. Francesco Clerissi: “A chi cerca lavoro dico: non lasciatevi sfuggire le nostre occasioni perché la conferma è possibile. Il 2024? L’occupazione continuerò a crescere”. Giuliano Sanna: “Dove ci sarà più lavoro? Energia, informatica, logistica, sanità, trasporti… Noi siamo pronti a trovare alle aziende le figure che cercano”. Veronica Alberici: “Per l’anno prossimo siamo ottimisti: hospitality, hotellerie e construction sono e saranno i settori più dinamici”.
Per leggere direttamente e sfogliare gratuitamente il servizio pubblicato sul n. 14/2023 (6 pagine) clicca qui.

Come ogni anno, l'estate porta tante occasioni di lavoro che chi è in cerca di un posto farebbe bene a valutare con attenzione. I profili ricercati per coprire il fabbisogno di personale sono i più disparati, coinvolgono qualsiasi settore e un ruolo da protagonista nel reperire le risorse necessarie lo coprono le agenzie per il lavoro
Secondo una recente previsone di Assolavoro, entro il mese di luglio le Agenzie metteranno a disposizione 160.000 contratti, in gran parte in somministrazione, ossia con buste paga e tutele uguali a quelle dei dipendenti subordinati. Tra l'altro per i contratti a tempo determinato ci sono ottime possibilità di riconferma una volta scaduto il rapporto di collaborazione.
Siamo andati a vedere che cosa propongono quattro delle più importanti agenzie che operano in Italia (Gi Group, Manpower, Openjobmetis e Randstad) ed è emerso che le opportunità immediate nell’area di Roma e Lazio sono 3.600 tra addetti vendita, addetti casse, addetti pulizia, addetti ristorazione, banconisti, cablatori, camerieri, camerieri ai piani, cuochi, frigoristi, installatori, magazzinieri, pasticceri, pizzaioli, saldatori, scaffalisti.
I siti da consultare sono: www.gigroup.it, www.manpower.it, www.openjobmetis.it e www.randstad.it.

Per il Fondo monetario internazionale il 2023, a causa della guerra in Ucraina, dell'aumento dei prezzi e del rallentamento della Cina, sarà a livello globale un anno durante il quale soffieranno forte i venti della recessione. E tra i Paesi in cui si faranno sentire in maniera più forte gli effetti di questo "tsunami" economico c'è proprio l'Italia: le stime del Fmi, pubblicate a ottobre, vedono il Pil (Prodotto interno lordo) del nostro Paese a -0,2%. A novembre l'Ocse, l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, ha invece rialzato la stima di crescita del Pil italiano a +3,7% a fine 2022, che però scenderà al +0,2% nel 2023 prima di risalire a +1% nel 2024. A questo bisognerà aggiungere una contrazione dell'occupazione. Più o meno sulla stessa lunghezza d'onda si pone la valutazione della Commissione europea con il Pil a +0,3%.
Secondo Confindustria, riuscire a imporre un tetto al prezzo del gas potrebbe salvare il nostro Pil da una crescita pari a zero nel 2023.
Insomma, che cosa accadrà nel corso del 2023? Per rispondere a questa domanda “Lavoro Facile” ha chiamato a rispondere tre delle più importanti Agenzie per il lavoro: Manpower, Nhrg e Openjobmetis. Le previsioni non sono pessimiste. Secondo Manpower: “È vero, le difficoltà ci sono ma non bisogna disperare. Se il Pnrr verrà usato bene l’occupazione può crescere”. E Nhrg: “Come sempre, dopo ogni crisi ci sarà la riopresa economica e sarà pure significativa. Va superato il Gap Nord-Sud”. Infine, Openjobmetis: “L’inizio del nuovo anno sarà complicato ma poi arriverà la ripresa perché gli investimenti non mancheranno”.
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