Come si scrive il curriculum? A che cosa fare attenzione? Che cosa sottolineare e, invece, che cosa evitare? Spesso i lettori ci rivolgono queste domande per evitare di commettere errori. Abbiamo girato le domande a Caterina Calderoni, consulente del lavoro, che con questo intervento comincia la sua collaborazione con “Lavoro Facile”.
I suoi consigli, anche alla luce delle novità tecnologiche, vanno letti e memorizzati perché compilare il cv è un impegno da non prendere sottogamba. Un errore o una svista possono tagliarvi fuori.
Da tenere presente che gli addetti alle risorse umane e gli head hunter delle aziende si avvalgano sempre più spesso dei social quali Facebook, Instagram o Linkedin per la raccolta di informazioni riguardanti i candidati sotto esame, e grazie a queste piattaforme web possono conoscere i loro gusti personali, la loro cerchia di amicizie, e così via.
È per questa ragione che nel mondo del lavoro, soprattutto tra i giovani, si insiste per il coretto utilizzo dei social. Pertanto l’ultimo consiglio è quello di farne un buon uso in quanto si sostiene che i social rappresenteranno la futura e più importante banca dati per la ricerca del personale.
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Che voi stiate compilando un curriculum semplice, oppure un CV europeo, vi starete chiedendo senza dubbio quale sia il miglior “tono di voce” da adoperare per proporre un linguaggio consono ad un curriculum vitae.

Cosa si intende con tono di voce? Il tono di voce non è solo una delle proprietà del linguaggio orale, ma ovviamente anche di quello scritto: tramite la scrittura si può talvolta sembrare perfino più cordiali, o più scortesi, rispetto a quando si parla da persona a persona.

Nel caso del curriculum vitae il tono di voce assume un’importanza cruciale, dal momento che il recruiter si farà una primaria idea a partire proprio da come vi ponete nei confronti del datore di lavoro. Ebbene, vi sono alcune regole da seguire per la scrittura di un ottimo CV con un linguaggio appropriato e convincente: vediamole insieme.

La prima e fondamentale regola: la semplicità, laddove è possibile

Una regola che qualsiasi utente dovrebbe ricordare è la semplicità, che si esprime tanto in contenuti testuali fluidi e non prolissi, quanto nel vero e proprio tono di voce.

Traducendo in un altro termine, si potrebbe dire che è bene evitare qualsiasi forma di “saccenza”: laddove è necessario, utilizzate parole chiave puramente tecniche per dimostrare le vostre competenze, ma evitate in linea di massima di voler sembrare più competenti di quel che siete.

I datori di lavoro apprezzeranno un tono di linguaggio cordiale, umile, che dimostri al tempo stesso padronanza delle proprie abilità ma piena disponibilità nei confronti di chi sta offrendo la posizione lavorativa.

Niente “captatio benevolentiae”

L’espressione captatio benevolentiae deriva dal latino e viene utilizzata ancora oggi per indicare tutti quei tentativi di accattivarsi la simpatia di una determinata persona.

Belle parole, elogi ed eccessiva proposizione nei confronti del prossimo possono sfociare facilmente in questa tonalità di linguaggio: l’obiettivo ovviamente è cercare la benevolenza e la simpatia di chi ci sta davanti (o di chi legge il nostro curriculum) al fine di ottenere qualcosa in più.

Questa “tecnica” viene usata da molte persone nella ricerca del lavoro, ma molto spesso risulta controproducente e fastidiosa per il datore di lavoro. Meglio restare nelle proprie, mantenendo un tono di voce e di linguaggio equilibrato e sbilanciandosi soltanto poche volte nei confronti dell’azienda/ente che ci offre lavoro, magari mostrando disponibilità all’apprendimento e alla crescita professionale, ma nulla di più.

Un linguaggio più sobrio possibile

Si tratta forse dell’aspetto più importante nella scrittura di un curriculum vitae, ovvero la sobrietà a livello di lessico e di modi in cui ci si esprime.

Facciamo una distinzione: esiste sobrietà e sobrietà, in base anche all’azienda per cui si sta proponendo il CV. Se si tratta di un’azienda giovane, magari una start-up composta da un team di ragazzi/e coetanei all’utente, ci si potrà sbilanciare nella direzione di un linguaggio leggermente più colorato e meno formale (ovviamente in senso positivo); se il target è un’impresa di avvocati, è richiesta grande formalità e un approccio più professionale che altro.

I partecipanti conosceranno i metodi di descrizione delle figure professionali al fine di migliorare la creazione di un Cv mirato nelle sue diverse tipologie.

I temi affrontati sono:
- Quali sono gli aspetti salienti dell’esperienza lavorativa e come vanno descritti;
- Come si scrive un Cv mirato;
- Qual è il tipo di Cv che descrive meglio la mia esperienza.

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L'Anpal (Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro) favorisce l'incontro tra le offerte di lavoro delle aziende e la domanda di occupazione dei lavoratori. 

Puoi inserire il tuo curriculum vitae sul portale registrandoti qui. In questo modo il tuo profilo sarà consultabile dai datori di lavoro che cercano personale.

Utilizzando l'area "Cerca lavoro in Italia" sulla homepage del sito Anpal, puoi ricercare un'offerta di lavoro:

- Inserendo la professione ricercata, con un testo libero o scegliendolo dal menu a tendina;   

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Utilizzando l'area "Cerca lavoro in Europa" accederai al portale Eures per la mobilità transnazionale. 
Cliccando qui puoi conoscere i servizi offerti dalle Rete italiana degli Eures Adviser per aiutarti a cercare un lavoro in un Paese dell'Unione europea.

La redazione del curriculum vitae è una tappa importante in ogni ricerca d’impiego o formazione. Il Cv costituisce spesso il primo contatto con un futuro datore di lavoro; deve quindi attirare la sua attenzione fin dai primi secondi di lettura e permettere di essere convocati per un colloquio.

Sappiate che un datore di lavoro dedica generalmente meno di 1 minuto all’esame di un CV per effettuare una prima selezione dei candidati. Dovete essere convincenti per non perdere le vostre opportunità.

-> Per leggere tutte le informazioni utili prima di compilare il modello di CV proposto clicca qui.

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