L'agenzia per il lavoro NHRG, nata nel 2020 per volontà di Gianni Scaperrotta e Carlo Passino, ha visto in questi primi anni di attività una crescita importante in termini di sedi operative sul territorio nazionale e di personale al servizio di chi è in cerca di una prima o altra occupazione. Una crescita equilibrata dovuta anche a una grande attenzione al benessere dei propri dipendenti, come dimostra il premio conseguito quest’anno come Happy Place to Work.
Ed è proprio grazie a questo importante sviluppo che la società ha bisogno di personale da inserire nelle filiali di prossima apertura e in quelle esistenti.
Le selezioni attualmente in corso riguardano: 1 Hr generalist appartenente alle categorie protette L. 68/99 (Roma) e 3 branch manager (Bergamo, Firenze e Milano).
Per tutti i profili è richiesta esperienza e provenienza dal settore di riferimento.
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Ma è vero che per i lavori stagionali o quelli legati al turismo il personale non si trova perché gli stipendi sono troppo bassi a fronte di condizioni di lavoro pesanti? “Lavoro Facile” lo ha chiesto a due delle più importanti agenzie per il lavoro. Secondo Nadia Piscioneri, national industry leader di Adecco Group Italia, è vero che persiste la “scarsità d candidature e la mancanza di attrattività” dei settori… Oggi le nuove generazioni sono alla ricerca di equilibri migliori tra vita e lavoro. La notizia positiva è che oggi la ristorazione e gli imprenditori del comparto stanno reinventando i modelli di business e di lavoro, anche per rendere questo settore più attrattivo agli occhi dei giovani… È una trasformazione epocale: le aziende stanno imparando a gestire meglio gli orari e ad investire sulle competenze. Anche il lavoro nel settore della ristorazione, come il cibo, diventa sostenibile”.
Per Giuliano Sanna, permanent BU manager e branch manager Roma di NHRG, le parole d’ordine continuano ad essere “competenza e motivazione: queste rappresentano la reale via principale verso la stabilizzazione e la crescita professionale: nessuna azienda, infatti, potrebbe permettersi di lasciarsi scappare talenti con competenze e motivazione. Per questo, quelle che inizialmente possono sembrare offerte poco stabiliti e poco soddisfacenti, dovrebbero essere viste e vissute dai candidati come opportunità per farsi conoscere e fare bene, in maniera tale che possano tradursi in un volano per scenari futuri sicuramente più appaganti. D’altro canto, le aziende dovrebbero sempre tenere alto l’impegno verso soluzioni più flessibili, tali da assicurare ai lavoratori un sano work-life balance”.

Il settore dell’hotellerie e della ristorazione è alla costante ricerca di personale che non sempre è facile da reperire.
Comunque, sono 150 sono i profili che l’agenzia per il lavoro NHRG sta selezionando in questo momento per il periodo estivo a Roma e nel Lazio. 
Si ricercano: aiuto cuochi, addetti colazioni, addetti ricevimento, barman, camerieri di sala, capo partita, chef de rang, commis di sala, cuochi, personale di sala, room service e pizzaioli. 
Le sedi di lavoro sono: Roma Centro, Roma Sud, Valle Aurelia, Fiumicino,Frosinone, Civitavecchia.
Un altro settore dove c’è bisogno di rinforzi è quello del retail, e sono 50 gli addetti vendita che si ricercano per la Capitale e provincia. 
Ci si candida dal sito: https://www.nhrg.it/offerte-di-lavoro/.

Visto che il periodo natalizio è anche tempo di bilanci e previsioni, “Lavoro Facile” ha raccolto in esclusiva le interviste che ci hanno rilasciato Francesco Clerissi, Regional Manager Manpower; Giuliano Sanna, Branch Manager Roma di NHRG; Veronica Alberici, Area Manager Randstad Italia, in cui, oltre ad affrontare i tempi del presente, si getta uno sguardo su quello che potrebbe accadere il prossimo anno in termini di occupazione. Insomma, una bussola per potersi orientare nei mesi che abbiamo di fronte.
Le previsioni non sono male. Francesco Clerissi: “A chi cerca lavoro dico: non lasciatevi sfuggire le nostre occasioni perché la conferma è possibile. Il 2024? L’occupazione continuerò a crescere”. Giuliano Sanna: “Dove ci sarà più lavoro? Energia, informatica, logistica, sanità, trasporti… Noi siamo pronti a trovare alle aziende le figure che cercano”. Veronica Alberici: “Per l’anno prossimo siamo ottimisti: hospitality, hotellerie e construction sono e saranno i settori più dinamici”.
Per leggere direttamente e sfogliare gratuitamente il servizio pubblicato sul n. 14/2023 (6 pagine) clicca qui.

NHRG, società specializzata nel settore delle risorse umane, ricerca 14 figure professionali da impiegare presso le filiali operative o in quelle di prossima apertura nel Centro-Nord Italia in attività connesse alla selezione e amministrazione del personale somministrato.
Nello specifico i profili di cui c'è bisogno sono: 8 sales account (Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Vicenza), 4 branch manager (Firenze, Milano, Treviso, Venezia), 1 HR account & consultant (Torino), 1 stagista (Bologna).
Requisiti generali: laurea (anche triennale) in scienze economiche o umanistiche, esperienza nella mansione; conoscenza gestionali agenzie del lavoro; buone capacità comunicative, relazionali e organizzative; forte orientamento al cliente e al risultato; disponibilità full-time dal lunedì al venerdì. Contratto e retribuzione saranno definiti in sede di colloquio.
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Ha concluso il 2022 con una crescita del 150% rispetto all’anno precedente e su questa spinta l’agenzia per il lavoro NHRG, al secondo anno di vita, ha lanciato una campagna di recruitment per rafforzare sia le nuove filiali che quelle già operative sul territorio nazionale. In particolare, servono 7 sales account e 1 branch manager per le sedi di Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona e Vicenza. Opportunità di tirocinio a Bologna per addetto alle attività connesse alla selezione e amministrazione del personale somministrato.
Requisiti generali: diploma o laurea, esperienza nella mansione, buone capacità comunicative e relazionali, buone conoscenze informatiche.
Contratto a tempo indeterminato e determinato.
L’amministratore e cofondatore, Gianni Scaperrotta, ha detto che il 2023 “sarà l’anno del definitivo consolidamento per la costruzione dell’azienda che abbiamo in mente”.
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Per il Fondo monetario internazionale il 2023, a causa della guerra in Ucraina, dell'aumento dei prezzi e del rallentamento della Cina, sarà a livello globale un anno durante il quale soffieranno forte i venti della recessione. E tra i Paesi in cui si faranno sentire in maniera più forte gli effetti di questo "tsunami" economico c'è proprio l'Italia: le stime del Fmi, pubblicate a ottobre, vedono il Pil (Prodotto interno lordo) del nostro Paese a -0,2%. A novembre l'Ocse, l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, ha invece rialzato la stima di crescita del Pil italiano a +3,7% a fine 2022, che però scenderà al +0,2% nel 2023 prima di risalire a +1% nel 2024. A questo bisognerà aggiungere una contrazione dell'occupazione. Più o meno sulla stessa lunghezza d'onda si pone la valutazione della Commissione europea con il Pil a +0,3%.
Secondo Confindustria, riuscire a imporre un tetto al prezzo del gas potrebbe salvare il nostro Pil da una crescita pari a zero nel 2023.
Insomma, che cosa accadrà nel corso del 2023? Per rispondere a questa domanda “Lavoro Facile” ha chiamato a rispondere tre delle più importanti Agenzie per il lavoro: Manpower, Nhrg e Openjobmetis. Le previsioni non sono pessimiste. Secondo Manpower: “È vero, le difficoltà ci sono ma non bisogna disperare. Se il Pnrr verrà usato bene l’occupazione può crescere”. E Nhrg: “Come sempre, dopo ogni crisi ci sarà la riopresa economica e sarà pure significativa. Va superato il Gap Nord-Sud”. Infine, Openjobmetis: “L’inizio del nuovo anno sarà complicato ma poi arriverà la ripresa perché gli investimenti non mancheranno”.
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L'agenzia per il lavoro NHRG, in collaborazione con PS Lavoro, promuove tre corsi di formazione gratuiti sulla "Sicurezza sul lavoro – generale più specifica (rischio basso)", secondo quanto stabilito dagli Accordi Stato-Regioni, dal D.lgs.81/08 e successive modifiche e/o integrazioni della normativa.

I corsi, della durata di 8 ore (dalle 9 alle 18,00), sono previsti in presenza e a distanza. Il corso in presenza, in partenza il 5 dicembre, è rivolto a chi proviene da Roma e zone limitrofe. I due corsi a distanza, in partenza l’1 e il 12 dicembre, sono rivolti a tutti purchè in possesso di un Pc e connessione internet.

I partecipanti sono persone candidate a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati sia disoccupati) iscritti presso l’agenzia per il lavoro NHRG.
I corsi hanno l’obiettivo di formare in materia di salute e sicurezza generale nel rispetto della normativa in materia, fornendo conoscenze generali e specifiche (rischio basso) sui concetti di danno, rischio, prevenzione, e conoscenze rispetto alla legislazione e agli organi di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

I temi: formazione sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale, principi della sicurezza sul lavoro e decreto legislativo 81/2008. Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione,organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, obblighi e sanzioni del datore di lavoro, RSPP, preposto, dirigente, RLS, medico competente e lavoratori; organi di vigilanza, controllo e assistenza.

A fine corso verranno rilasciati gli attestati di frequenza validi secondo i requisiti del D.Lgs 81/08, garantita la frequenza di almeno il 90% delle ore totali del corso.
Per iscriversi e partecipare inviare il Cv aggiornato a: formazione@nhrg.it, inserendo nell’oggetto la dicitura “Corso formazione sicurezza”.

Le agenzie per il lavoro, di fronte al basso profilo dei Centri per l’impiego, stanno tenendo in piedi il delicato e decisivo settore dell’incontro tra domanda e offerta di impiego. Proprio per questo, una delle società più impegnate nel comparto, la NHRG, fondata da Carlo Passino e Gianni Scaperrotta, ha deciso di ampliare l’organico attraverso la ricerca urgente di 1 branch manager per la gestione operativa della filiale di Milano e di 7 sales account in Veneto (Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona e Vicenza) per acquisire nuovi clienti/aziende che hanno bisogno di personale.
Nel primo caso i requisiti sono: diploma o laurea, conoscenza dei moderni processi di marketing e di vendita, capacità nella gestione del conto economico, buone capacità comunicative e relazionali, conoscenza del pacchetto Office, conoscenza dei gestionali Apl.
Nel secondo caso: laurea triennale in scienze economiche, umanistiche o equipollenti, esperienza di almeno 5 anni maturata all’interno di agenzie per il lavoro.
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Il 2021 è stato per NHRG, agenzia per il lavoro, un anno di forte crescita con l’apertura di filiali a Lanciano, Lignano Sabbiadoro, Vicenza e Padova. Da questo nasce la necessità di ampliare l’organico, anche in vista del 2022 in cui NHRG prevede di aprire altrettante filiali. Attualmente sono sette i profili ricercati urgentemente:

• 2 key account manager (Nord, Centro e Sud). Mansione: responsabilità di clienti a livello nazionale di medie/grandi dimensioni, gestione delle trattative di negoziazione tra questi e l’azienda elaborando le migliori strategie al fine di garantire la soddisfazione di entrambi. Requisiti: provenienza da agenzie per il lavoro ed esperienza in ruoli commerciali di almeno cinque anni. Sedi: Nord (Milano); Centro-Sud (Roma).
• 3 branch manager. Mansione: responsabilità delle filiali affidate e della fornitura di servizi ai clienti presenti nel territorio di competenza. Requisiti: buona attitudine alla negoziazione, all’orientamento al cliente, leadership, orientamento al risultato, flessibilità operativa. Esperienza di almeno tre anni in APL. Sedi: Milano, Bologna, Roma.
• 2 HR consultant. Mansioni: gestione dell’intero processo di ricerca e selezione del personale somministrato; conduzione di attività gestionali e operative relative al rapporto di lavoro del personale somministrato afferente alla filiale di competenza dalla presentazione al cliente fino all’inserimento delle presenze. Requisiti: laurea anche breve in Scienze Umanistiche. Requisito preferenziale un Master in Gestione delle Risorse Umane. Provenienza dal settore con almeno due anni di esperienza nel ruolo. Sede: Torino, Lanciano.

”La ripresa del mercato del lavoro” dichiara Gianni Scaperrotta Amministratore Delegato NHRG , “ci impone di raccogliere le nuove sfide e di essere sempre al passo con la crescita. Speriamo, per questo, di poter contare presto su nuovi colleghi, pronti a rafforzare il nostro Team e aiutarci ad affrontare tutte le richieste che ci provengono, soprattutto, dai settori: alimentare, automotive, logistica, metalmeccanico, moda e lusso.”

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